保安被辞退是否需赔偿培训费用，要分情况判断。若用人单位为保安提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与保安订立协议约定服务期，保安在服务期内被辞退且自身存在严重过错导致辞退，用人单位可要求其按约定支付违约金，赔偿未履行服务期部分应分摊的培训费用。若辞退原因是用人单位自身问题，如经济性裁员等，保安无需赔偿培训费用。若未约定服务期或培训非专项技术培训，通常也无需赔偿。
二、保安被辞退不给工资如何维权
保安被辞退不给工资，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令改正。三是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、保安被辞退需要赔多少钱一个月
保安被辞退赔偿数额需分情况确定。若用人单位合法辞退且符合法定情形，如保安在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。
若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属依法辞退但需支付经济补偿的情形，补偿标准则按上述经济补偿标准计算。
在探讨保安被辞退还需不需要赔偿培训费用时，有诸多要点值得关注。若保安参加的是单位为其提供的专项培训且有约定服务期，那么在服务期未满被辞退时，可能需按比例赔偿培训费用。但要是培训并非专项，或者未约定服务期等情况，赔偿情形又有所不同。你是否正面临类似的困扰呢？对于保安被辞退赔偿培训费用的具体计算方式、如何判定培训性质等问题还有疑问？别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。
