一、试用期工伤公司辞退员工补偿标准是啥
试用期因工伤被公司辞退，公司涉嫌违法解除劳动合同。员工可获两方面补偿。 一是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 二是违法解除劳动合同的赔偿，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，公司需支付一个月工资作为赔偿金。
二、试用期工伤赔偿标准是多少
试用期员工受工伤，赔偿标准与正式员工一致，主要依据《工伤保险条例》。 1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。 3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级享受相应待遇。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定标准支付赔偿费用。
三、试用期工伤的停工留薪工资如何计算
试用期工伤停工留薪期工资，应按职工原工资福利待遇计算。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的“原工资福利待遇”，一般指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津补贴等。若试用期工资与转正后工资不同，以试用期正常出勤月工资为标准。例如，试用期月工资是固定金额5000元，那停工留薪期工资就按每月5000元发放。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
在探讨试用期工伤公司辞退员工补偿标准时，我们了解到这涉及多方面考量。首先，工伤认定后，公司不能随意辞退员工。若辞退，需支付相应补偿。补偿标准通常包括支付一次性伤残补助金等。而在实际情况中，还可能涉及医疗费用的报销、后续康复费用的承担等。比如员工因工伤需要长期治疗和康复，期间的费用如何保障？如果公司未按标准补偿，员工又该如何维权？若你对试用期工伤公司辞退员工补偿标准相关问题，像具体补偿金额计算、补偿流程等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
