未签劳动合同出工伤，处理步骤如下： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。 然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方协商不成，可申请劳动仲裁。
没有签劳动合同被辞退一般有赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、没有签劳动合同如何认定劳动关系的标准
认定劳动关系可从以下几方面着手： 首先，看用人单位和劳动者是否符合主体资格。 其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。比如遵守单位考勤、工作流程等。 再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 即便未签劳动合同，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等凭证来认定。其中，工资支付凭证、社保记录等由用人单位负举证责任。只要满足上述条件，就能认定劳动关系成立。
当面临没有签劳动合同却出了工伤事故该如何处理时，除了及时就医外，首先要确定劳动关系，比如收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。之后按工伤认定流程申请认定，即便没签合同，只要能证明劳动关系，依然可享受工伤保险待遇。单位若未依法缴纳工伤保险，相关费用将由单位承担。要是对工伤认定流程、待遇标准，或者如何和单位协商赔偿等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，助您妥善处理工伤事故。
