公司解散，员工能获经济补偿。依据法律规定，公司因解散而终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司解散员工补偿月工资标准是啥
公司解散，应按《劳动合同法》向员工支付经济补偿，补偿月工资标准按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、公司解散员工补偿标准如何计算
公司解散，应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 例如，员工在公司工作3年7个月，月平均工资5000元，公司应支付4个月工资作为补偿，即20000元。
当我们探讨公司解散员工能获得什么赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工是因公司解散而失业，符合条件的可享受失业金待遇。并且，对于一些有特殊技能或培训经历的员工，公司可能还需在赔偿中考虑相应的职业发展损失补偿。你是否正面临公司解散的情况，对自己应得的赔偿存在疑问呢？如果对于赔偿标准、计算方式或者其他相关赔偿问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，保障您的合法权益。
