劳务派遣人员发生工伤，处理方式如下：首先，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。其次，事故发生后，劳务派遣单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。再者，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；未缴纳的，相关费用由劳务派遣单位支付。
二、劳务派遣人员有哪些限制
劳务派遣人员的限制主要体现在以下方面。岗位上，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 比例上，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。此外，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、劳务派遣人员劳动合同有啥规定
劳务派遣人员劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》规范。派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按当地最低工资标准向其按月支付报酬。 合同应明确载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。派遣单位应将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
在了解劳务派遣人员的工伤应如何处理后，我们知道这涉及到派遣单位、用工单位等多方责任。那么，如果工伤认定过程中出现争议该怎么办？比如用工单位不承认工伤情况，这时候就需要派遣人员及相关方按照法律程序提供有力证据来维护权益。另外，工伤赔偿金额的计算标准也可能因地区、具体伤情等因素有所不同。若您对这些后续可能出现的问题，或者劳务派遣人员工伤处理的其他方面仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善处理工伤相关事宜。
