劳务派遣单位与被派遣劳动者续签合同，无必须续签的法定情形，但存在应当订立无固定期限劳动合同的情况。当劳动者在该劳务派遣单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，再次续订时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。 用工单位方面，派遣协议到期后是否续签取决于双方协商。若派遣期限届满，用工单位继续使用被派遣劳动者却未续签协议，双方形成事实派遣关系，易引发纠纷，此时需依法重新签订协议明确权利义务。
二、劳务派遣到期不续签赔偿标准是多少
劳务派遣到期不续签，若派遣单位不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 需注意，若因劳动者自身过错等法定情形致不续签，派遣单位无需支付经济补偿。
三、劳务派遣到期不续签合同怎么办
劳务派遣到期不续签合同分不同主体情况处理。若用工单位不续签，劳务派遣单位应另行安排被派遣劳动者工作。若被派遣劳动者因此被解除劳动合同，符合条件的可获经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。 若劳务派遣单位不续签，与被派遣劳动者的劳动关系终止。此时劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式同样按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
当探讨劳务派遣到期哪些情况必须续签时，除了合同明确约定的情形外，还有一些要点值得关注。比如，劳动者在派遣期间表现优秀，为用工单位创造了显著效益，用工单位基于对其能力的认可，可能会选择续签。或者，用工单位的业务持续稳定发展，原有的派遣岗位仍有需求，这种情况下也有较大可能续签。若劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用工单位通常也需续签合同直至医疗期结束。你是否正面临劳务派遣到期续签的问题呢？要是对续签条件、流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
