一、劳务派遣合同不续签仍工作咋办
劳务派遣合同到期不续签但劳动者仍工作，这种情况视为双方形成事实劳动关系。派遣单位自合同期满一个月起，应向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未续签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可先与派遣单位协商，要求补签合同并支付相应期间的二倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、劳务派遣合同能随时解除吗
劳务派遣合同不能随意随时解除。被派遣劳动者可提前30日以书面形式通知劳务派遣单位解除合同，在试用期内提前3日通知即可；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可立即解除。 而劳务派遣单位解除合同，需满足法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。否则随意解除需承担相应赔偿责任。
三、劳务派遣合同解除补偿如何规定
劳务派遣合同解除补偿分不同情形。若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无需支付补偿。但劳务派遣单位因此解除合同，符合法定情形需支付经济补偿。 根据法律，单位向劳动者提出解除合同并协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当面临劳务派遣合同不续签但仍继续工作的情况时，有不少需要留意的要点。首先，虽然合同未续签，但实际工作形成了事实劳动关系。在此期间，劳动者的权益依然受法律保护，比如工资待遇应按照原约定或行业标准执行。其次，若之后产生纠纷，关于如何认定事实劳动关系的存续时间、双方权利义务界定等问题都至关重要。要是你对劳务派遣合同不续签仍工作后的一系列法律问题存在疑问，例如如何保障自身权益、可能面临哪些风险等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善应对这一复杂状况。
