一、签订无固定期限合同能否主动离职
签订无固定期限合同后可以主动离职。劳动者有自主择业权，法律保障劳动者该权利。 若劳动者想离职，依据法律规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。此外，若用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。主动离职时，劳动者应做好工作交接等事宜，避免产生不必要的纠纷。
二、签订无固定期限劳动合同什么时候会终止
无固定期限劳动合同并非绝对不能终止，出现以下情形时会终止：一是劳动合同期满，虽无固定期限合同无明确到期时间，但约定终止条件达成时合同终止；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡，或被法院宣告死亡或者宣告失踪；四是用人单位被依法宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；六是法律、行政法规规定的其他情形。需注意，符合法定情形时，用人单位也可解除无固定期限劳动合同，但应依法支付经济补偿等。
三、签订无固定期限合同最高赔偿多少
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资最多11个月，因为依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此情形下最多支付11个月双倍工资。 举例说明，若员工月工资5000元，最多可获11×5000=55000元赔偿。不过，需注意仲裁时效，要及时主张权益。
当探讨签订无固定期限合同能否主动离职时，答案是肯定的。劳动者当然可以主动离职。不过，主动离职也有一些需要注意的要点。比如离职的程序是否合规，需提前多久通知用人单位等。一般来说，若想顺利离职，最好按照劳动合同及相关法律法规规定的程序来办。若在离职过程中遇到诸如用人单位不配合办理手续、克扣工资等问题，就需要运用法律武器维护自身权益。您是否正面临签订无固定期限合同后关于主动离职的困扰呢？要是对离职流程、权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
