一、工伤期间工资没发该怎么办
工伤期间用人单位未发工资，劳动者可按以下步骤维权： 首先，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 你可先与单位友好协商，明确告知单位相关法律规定，要求其补发工伤期间工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系、工伤事实、工资数额等证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。 之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、工伤期间工资不足该找谁管
工伤期间工资不足，可按以下步骤处理。首先，依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以先与用人单位协商，要求补足工资差额。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据，以维护自身合法权益。
三、工伤期间工资差额怎么算
1.工伤期间工资差额，是停工留薪期劳动者实际到手工资和应得工资的差。应得工资按工伤前12个月平均月工资算，不足12个月就按实际工作月数平均工资算。 2.实际收到工资就是单位在停工留薪期实际发的工资。工资差额计算方法是应得工资减实际收到工资。 3.若单位支付工资低于标准，工伤职工可先协商补足；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当面临工伤期间工资没发的情况时，劳动者无需惊慌。首先要明确，用人单位的这种行为是违法的。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。若遭遇工资未发，职工可先与单位沟通协商，要求其尽快补发。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。你在工伤期间工资未发的问题上是否还有其他疑问呢？比如仲裁流程如何、投诉需要准备哪些材料等。要是有，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
