工伤鉴定赔付涉及不同时间节点。单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。劳动能力鉴定在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。工伤赔偿的仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若通过民事诉讼解决，诉讼时效为3年。所以需注意各环节时间要求，及时主张权益，避免逾期导致权利受损。
二、工伤鉴定赔付之前可以办离职吗
工伤鉴定赔付前可以办离职。职工有权选择在工伤鉴定赔付前离职，但需注意相关权益影响。若离职，仍可主张已产生的工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由地方规定。不过，离职可能使后续工伤鉴定、赔付流程操作变复杂，用人单位配合度可能降低。所以，建议先与单位协商好工伤待遇事宜，明确各项赔偿支付方式和时间。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、工伤鉴定赔偿需多长时间
工伤鉴定赔偿所需时间受多阶段影响。首先是工伤认定，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。接着是劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。最后是赔偿阶段，若双方无争议，社保基金一般在申请后15个工作日左右支付；若有争议需通过仲裁或诉讼解决，仲裁审限一般45日，延长不超15日，诉讼一审普通程序6个月，简易程序3个月。总体来看，顺利情况下需3至4个月，存在争议则可能达一年以上。
工伤鉴定赔付是有时间限制的。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么超过这些规定时间未申请，会有怎样的影响呢？后续赔付流程又会有哪些变化呢？如果您对工伤鉴定赔付有效期等相关问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
