工伤赔偿款包含医疗费用。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 此外工伤赔偿款还可能包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若经劳动能力鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金等；终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以依法获取相应赔偿。
二、工伤赔偿款一般怎么拿
要拿到工伤赔偿款，需按以下步骤操作。首先，发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，病情相对稳定时存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。 确定伤残等级后，依据不同等级，赔偿项目和标准各异。赔偿款项一部分由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；一部分由用人单位支付，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 工伤职工可与单位、社保经办机构协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。
三、工伤赔偿款要到哪里拿
工伤赔偿款获取地分不同情况。若用人单位已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，需向当地社会保险经办机构申请领取，如一次性伤残补助金、医疗费用等，申请时要带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。另一部分由用人单位支付，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，直接向用人单位主张。 若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿款都由用人单位承担，职工可与单位协商支付，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨。
工伤赔偿款是包含医疗费用的。工伤赔偿涵盖了多个方面，除了医疗费用，还包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目都是为了保障工伤职工在受伤后能得到相应的补偿和救助。当工伤职工面临工伤赔偿的相关问题时，往往会有诸多疑问，比如赔偿标准如何确定、各项赔偿具体的计算方式等。如果您对工伤赔偿款包含哪些内容以及其他相关问题还有疑惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工伤赔偿的相关事宜，为您的权益保驾护航。
