一、65岁工地伤亡赔偿标准是多少
65岁在工地伤亡，因与单位通常不构成劳动关系，多按劳务关系处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若死亡，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。 丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按十五年计算（65岁赔偿年限为20年减去5年）。具体赔偿数额因地区差异、实际情况不同而有所不同，需结合证据和实际花销等确定。
二、65岁工地突发疾病死亡如何赔偿
65岁在工地突发疾病死亡，赔偿需分情况。若该人员与单位构成劳动关系，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 若不构成劳动关系，按劳务关系处理，根据双方过错承担相应责任。单位有过错的，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用；无过错则可能基于公平原则给予一定补偿。
三、65岁工地干活意外受伤如何赔偿
65岁在工地干活意外受伤，因已达法定退休年龄，与单位一般构成劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤认定程序，应按人身损害赔偿。 赔偿流程上，先确定责任主体，通常包括雇主、发包方等。伤者需收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场照片等。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等；若构成伤残，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 赔偿数额根据双方过错分担责任。若协商赔偿不成，伤者可向法院起诉，由法院根据各方过错程度确定赔偿责任和具体数额。
当我们探讨65岁工地伤亡赔偿标准是多少时，其实赔偿涉及多个方面。除了基本的丧葬补助金、一次性工亡补助金外，还可能涉及供养亲属抚恤金等。若家属对赔偿的具体计算方式、各项赔偿的发放流程有疑问，或者想了解因特殊情况导致赔偿标准变化的情况等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读65岁工地伤亡赔偿标准的各项细则，帮您理清赔偿的关键要点，维护自身合法权益。
