一、工伤是保险公司赔还是企业公司赔
工伤赔偿主体需分情况确定。若企业为员工依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；另一部分由用人单位支付，像停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若企业未为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目，都由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，企业有义务为员工缴纳工伤保险，否则将承担全部工伤赔偿责任。
二、工伤是保险公司赔钱还是厂子赔钱
工伤赔偿主体需视具体情况而定。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；而部分项目由用人单位支付，像停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担，即此时厂子要承担全部赔偿责任。所以，缴纳保险的情况下是保险公司和厂子按规定分别承担，未缴纳保险则由厂子承担全部赔偿。
三、工伤是保险公司赔钱还是老板赔
工伤赔偿主体需分情况而定。若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位也需承担一部分，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即由老板承担全部赔偿责任。所以，缴纳保险情况下是保险和单位共担，未缴纳则老板担责。
工伤赔偿究竟是保险公司赔还是企业赔，这是许多工伤职工及其家属极为关心的问题。通常情况下，若企业为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金支付。但也存在一些情形，比如企业未依法缴纳工伤保险，此时企业就要承担本该由基金支付的费用。而且，除了基金支付部分，企业可能还需支付停工留薪期工资等额外赔偿。若因工伤赔偿引发纠纷，处理起来也较为复杂。对于工伤赔偿中保险公司与企业赔偿的具体细节、赔偿范围界定等问题，你还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
