劳务纠纷起诉流程如下： 1.收集证据：准备能证明劳务关系、纠纷事实等相关材料，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等。 2.撰写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。 3.立案：向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后会通知缴纳诉讼费。 4.审理：法院安排开庭时间，双方进行举证、质证、辩论。 5.判决：法院根据审理情况作出判决。 费用方面： 1.案件受理费：根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳等。 2.其他费用：若需鉴定、评估等，会产生相应费用；聘请律师的，还有律师费。
劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷适用一般民事诉讼时效规定。根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 不过，若诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等法定障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。另外，诉讼时效可因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。所以，劳务纠纷起诉一般要在三年内进行，但存在中止、中断等法定情形会有不同。
三、劳务纠纷起诉的流程及时间是啥
劳务纠纷起诉流程如下： 首先，收集证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳务关系及纠纷事实。 其次，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。 然后，向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，法院会在7日内决定是否受理。 受理后，法院会安排开庭时间并通知双方，庭审中进行举证、质证、辩论等环节。 最后，法院作出判决。 时间方面，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，一般自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需延长，经批准可延长。若当事人不服一审判决，可在收到判决书15日内上诉，二审审理期限一般为三个月。
当探讨劳务纠纷起诉的流程和费用是啥时，流程方面，首先要准备好相关证据材料，然后向有管辖权的法院提交起诉状等。之后会经历立案、审理等环节。费用上，包括案件受理费等，具体数额依诉讼标的而定。在实际处理劳务纠纷起诉时，可能还会遇到证据收集困难、诉讼时间过长等问题。若你对劳务纠纷起诉的流程、费用计算、如何加快诉讼进程等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理劳务纠纷。
