一、连续工作13年的补偿方法是啥
若连续工作13年，在不同情形下补偿方法不同：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，13年则支付13个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位违法解除：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即26个月工资。合同到期终止（单位不续签）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，13年为13个月工资。
二、连续工作15年补偿方法是什么
连续工作15年的补偿需分情况而定。 若用人单位依法解除劳动合同，按《劳动合同法》，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满15年则支付15个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资。 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。同时，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超十二年。
三、连续工作10年以上解除合同赔偿多少
连续工作10年以上解除合同的赔偿分不同情形。 若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。 若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作10年以上，经济补偿至少为10个月工资，赔偿金则至少为20个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除时的经济补偿标准相同。
当探讨连续工作13年的补偿方法是什么时，要明确这涉及到多个方面。比如用人单位若存在合法解除劳动合同的情形，可能需支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，那补偿会更多。另外，补偿的计算基数也有规定。要是你对连续工作13年的补偿计算方式、不同情形下的补偿差异等还有疑问，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，让你心中有数。
