55岁以上临时工，若因工作致残，补偿通常按以下方式处理。 首先要确认劳动关系或劳务关系。若属劳动关系，可申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付补偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 若属劳务关系，根据《民法典》规定，按双方过错承担责任。雇员因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一般需进行人身损害鉴定，按伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
二、55岁以上十级工伤赔偿标准是多少
55岁以上职工十级工伤赔偿需结合《工伤保险条例》及地方规定确定。一般赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：由工伤保险基金按7个月的本人工资支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。部分地区考虑年龄因素，可能会适当减少，比如55岁接近退休年龄，支付比例会降低。其他：还有医疗费按实际治疗费用；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变；护理费等按当地标准支付。
三、55岁以上没有误工费吗
并非55岁以上就没有误工费。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 我国法律未对误工费的赔偿设置年龄上限，只要受害人有劳动能力且因侵权行为导致实际收入减少，就有权主张误工费。55岁以上人群若仍在工作，有稳定收入来源，因侵权受伤无法工作而使收入减少，侵权人就需赔偿误工费。主张时，需提供证据证明劳动关系、收入状况及误工损失，如劳动合同、工资流水、误工证明等。
当探讨55岁以上的临时工伤残怎么补偿时，要知道补偿涵盖多个方面。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等，还有一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。并且，伤残等级鉴定至关重要，它决定了补偿的具体标准。你是否正面临55岁以上临时工的伤残补偿难题呢？如果对于补偿项目、计算方式或者鉴定流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据详细情况为你精准解答，帮你维护自身合法权益。
