签了劳动合同第二天可以辞职。劳动者有任意解除权，在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位。 签合同第二天就辞职，若还在试用期，提前三日口头或书面告知单位就行；若已过试用期，虽可提出辞职，但最好与单位充分沟通，说明特殊情况，争取协商一致解除合同。若未按法定程序辞职给单位造成损失，应承担赔偿责任。
二、签了劳动合同第二天就离职可以吗
签了劳动合同第二天通常可以离职，但需按规定操作。若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若已过试用期，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。 不过，如果立即离职，未提前通知，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。如用人单位为招聘劳动者支出了费用、因劳动者突然离职导致工作无法衔接产生经济损失等。所以，建议与用人单位友好协商，说明离职原因，争取协商一致解除劳动合同，避免后续法律风险。
签了劳动合同第二天被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法理由，如证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。若单位无法证明辞退的合法性，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
当探讨签了劳动合同第二天是否可以辞职时，其实辞职的流程及影响有多种情况。首先，虽然签了合同，但仍可与用人单位协商一致后解除劳动关系。若未协商好就擅自离职，可能需承担违约责任。而且即使第二天就辞职，也应按照规定办理工作交接等手续。若因突然离职给单位造成损失，可能面临赔偿。你是否正面临签合同后想辞职的情况呢？要是对辞职的手续、后果等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理辞职相关事宜。
