一、劳动合同到期不续签的补偿有什么
劳动合同到期不续签，补偿分情况而定。 若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续签，又分两种情形。一是单位维持或提高原来劳动条件，劳动者不续签，无经济补偿；二是单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿，计算方式同用人单位不续签情况。 例如，工作3年半，月平均工资5000元，单位不续签，应补偿4个月工资即20000元。
劳动合同到期公司不续签，一般有赔偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，通常情况下劳动合同到期公司不续签，劳动者可获相应经济补偿。
三、劳动合同到期企业不续签怎么处理
劳动合同到期企业不续签，分以下情况处理：若单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签，无经济补偿；若单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当探讨劳动合同到期不续签的补偿有什么时，需明确多种情况。一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法不续签，还可能需支付赔偿金。你是否正面临劳动合同到期不续签的情况，对补偿问题心存疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
