一、解除无固定期限合同赔偿上限是多少
解除无固定期限劳动合同赔偿分不同情况。如用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，赔偿金上限为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。
二、解除无固定期限合同必须有理由吗
解除无固定期限合同通常必须有理由。 从用人单位角度，依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可解除且无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。 从劳动者角度，提前三十日书面通知用人单位可解除合同；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除并获经济补偿。 总之，无正当理由随意解除无固定期限合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
三、解除无固定期限劳动合同的赔偿怎么算
解除无固定期限劳动合同的赔偿分以下情况：若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，无需支付赔偿。若用人单位依法解除，如经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在探讨解除无固定期限合同赔偿上限是多少时，我们了解到这涉及到诸多法律规定和具体情形。赔偿上限并非简单固定的数值，而是综合多种因素来确定。比如根据劳动者的工作年限、工资水平等。而且，不同地区在具体执行标准上可能也存在差异。若你在解除无固定期限合同赔偿方面还有诸如赔偿计算方式、赔偿申请流程等更深入的疑问，或者对自身权益如何最大程度保障心存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理相关法律问题。
