一般来说，连续旷工3天或累计旷工15天，用人单位可以解除劳动合同。但具体规定可能因地区、行业及劳动合同约定而有所差异。
在法律实践中，判断旷工天数是否达到解除劳动合同的标准，需要以用人单位的规章制度为依据。若规章制度明确规定了旷工天数的解除条件，且该制度经过民主程序制定、已向员工公示或告知，那么用人单位可依此解除劳动合同。
然而，如果用人单位未能证明员工存在旷工行为，或者旷工天数未达到规定标准，解除劳动合同的行为可能构成违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
二、员工旷工解除劳动合同有啥标准
员工旷工解除劳动合同，一般需遵循以下标准：首先，用人单位要有明确合法的规章制度，其中对旷工情形及后果有清晰规定，并已向员工公示或告知。其次，员工旷工达到一定天数或次数，比如连续旷工超过一定期限（如3天以上），或累计旷工达到特定天数（如15天以上）等，具体依单位规定。再者，用人单位需履行相应程序，比如提前以书面形式通知员工旷工事实及解除劳动合同的决定，通知应送达员工本人。若员工对解除不服，可在规定时间内申请劳动仲裁，要求用人单位举证证明其解除行为合法合规，否则用人单位可能需支付赔偿金。需注意，不同地区司法实践对旷工解除合同的具体天数等细节要求可能略有差异。
三、员工旷工解除劳动合同需符合啥标准
员工旷工解除劳动合同，需遵循法定程序与标准。首先，用人单位要有明确且合法的规章制度，其中需对旷工情形及后果作出规定，且该制度已向员工公示或告知。
其次，员工旷工达到一定天数或严重违反单位规章制度中关于旷工的界定。一般来说，连续旷工超过一定期限（如3天以上）或累计旷工达到一定天数（如15天以上），可认定为严重违纪。
用人单位以旷工解除劳动合同，应事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
最后，解除劳动合同通知应送达员工本人。只有满足这些标准，用人单位以旷工解除劳动合同才具有法律效力。
在探讨员工旷工几天可以解除劳动合同这个问题时，想必大家都有了一定了解。但需要注意的是，旷工解除劳动合同后，员工可能会面临一些后续问题。比如离职手续的办理，怎样才能顺利完成各项交接，确保自身权益不受影响。还有社保和公积金的处理，如何妥善转移，避免出现断缴等情况。这些细节都关乎员工未来的发展。要是你对旷工解除劳动合同后的这些事项存在疑问，或者还有其他相关困惑，那就别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，助你明晰各种情况，保障自身合法权益。
