职工劳动纠纷包括工伤纠纷。职工劳动纠纷指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务产生分歧而引发的争议。工伤纠纷是其中常见类型。 从法律规定看，《工伤保险条例》保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等环节都可能产生纠纷。比如，用人单位不认为是工伤，职工认为是工伤，双方就工伤认定会产生争议；在劳动能力鉴定等级上，双方也可能有不同意见；还有用人单位拒绝支付或未足额支付工伤保险待遇，也会引发纠纷。这些纠纷都属于职工劳动纠纷范畴，职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、职工劳动纠纷如何处理
处理职工劳动纠纷可按以下步骤： 首先，双方协商。劳动纠纷发生后，职工和单位可自行沟通，就争议事项达成和解协议，这是最便捷的方式。 其次，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织居中斡旋，促成双方达成调解协议。 再者，申请仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的必经程序。 最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 处理纠纷过程中，职工要注意收集劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。
三、职工劳动纠纷律师费收多少
职工劳动纠纷律师费没有固定标准，受案件复杂程度、律师经验和知名度、地区经济水平等因素影响。 在经济欠发达地区，简单劳动纠纷如追讨小额工资，律师费可能几千元。若案件复杂，涉及经济补偿、赔偿金计算，证据收集困难，律师费会相应提高。 经济发达地区收费普遍较高，简单案件可能也需几千到上万元。复杂案件，如集体劳动纠纷、涉及竞业限制等复杂问题，律师费可能数万元甚至更高。 此外，收费方式有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等。按件收费适合争议金额小的案件；按标的额比例收费，标的额越大比例越低；风险代理先收取基本费用，胜诉后按一定比例收取报酬，常用于追讨大额赔偿案件。
职工劳动纠纷是包括工伤的。工伤作为职工劳动纠纷的重要组成部分，在认定、赔偿等方面有着复杂的规定。比如工伤认定需要满足一定条件，且有相应的申请流程。赔偿方面，不仅涉及医疗费用，还有停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。在处理工伤引发的劳动纠纷时，职工往往会面临诸多疑问。若你对工伤相关的劳动纠纷，如工伤认定标准、赔偿计算方式等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益与应对之策。
