工伤导致植物人的医疗费用承担主体需根据具体情况确定。 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，医疗费用一般由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么医疗费用等应由用人单位承担。职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位支付相关费用。 若存在第三人侵权导致工伤，第三人应承担相应赔偿责任；同时，职工也可享受工伤保险待遇。即可能出现双重赔偿情况，但医疗费用通常遵循填平原则，不重复赔偿。
二、工伤导致植物人的医疗费用怎么算
工伤导致植物人，医疗费用计算如下： 首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。 其次，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 另外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 若后续还需进行必要的康复治疗、护理等费用，也依法依规计算并由相应主体承担。用人单位需积极配合职工进行工伤认定等工作，以保障职工权益。
三、工伤导致植物人该如何赔偿
工伤致植物人赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，一般会鉴定为一级伤残。 赔偿项目及标准如下： 1.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资。 2.伤残津贴：按月支付，一级伤残为本人工资的90%，由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由单位支付。 3.生活护理费：根据生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 4.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。 若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。
工伤导致植物人是一个沉重的话题。在工伤导致植物人的情况下，医疗费用一般由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么这笔费用就要由用人单位承担。而且，除了医疗费用，职工家属还可能面临后续的护理、康复等一系列费用问题。工伤职工家属在应对这些复杂情况时往往会感到迷茫无助。若您正面临工伤导致植物人医疗费用承担及相关问题的困扰，比如后续康复费用如何保障、家属护理期间的权益怎样维护等，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案，帮您拨开迷雾，走出困境。
