一、被公司辞退签自愿离职咋办
若被公司辞退却签了自愿离职协议，关键看协议签署是否自愿真实。若签署时公司存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，可在一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。 你要收集被公司辞退及非自愿签署协议的证据，比如与公司沟通的录音、聊天记录，能证明公司强制要求签署的证人证言等。若有证据证明并非自愿，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。若无证据证明受胁迫等，自愿离职协议通常有效，难以主张赔偿。
二、被公司辞退签了协议书还能起诉吗
被公司辞退签了协议书仍可能起诉。若协议存在可撤销情形，如签订时存在欺诈、胁迫或显失公平等，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。协议被撤销后，员工可就辞退纠纷起诉维权。 若协议不存在可撤销情形，但员工有证据证明协议内容违反法律法规强制性规定，该协议无效，员工也能起诉。 即便协议有效，若员工发现协议未涵盖某些应有的权益，如加班费、未休年假工资等，也可就未处理部分起诉。不过起诉需注意收集证据，并在诉讼时效内进行。
三、被公司辞退赔偿需要签什么协议
被公司辞退赔偿，通常需签订解除劳动合同协议。此协议应明确双方基本信息、劳动合同的基本情况，包含入职时间、岗位等。要清晰写明辞退原因，是协商一致解除、公司单方解除等。关键是明确赔偿事项，如经济补偿金额、工资结算、奖金福利等支付金额、方式及时间。 协议中还需约定双方权利义务，如员工应办理的工作交接、保密义务等，公司应履行的配合办理离职手续、提供离职证明等。同时要有违约责任条款，明确一方违约应承担的责任。协议需双方签字或盖章确认，以保障协议的法律效力，避免后续纠纷。
当面临被公司辞退却签了自愿离职的情况时，这里面存在着不少关键要点及潜在风险。首先，自愿离职可能影响你后续主张经济补偿的权利，因为公司可能借此逃避本应承担的责任。其次，在这种情况下，劳动合同的解除程序及效力认定也较为复杂。你是否正纠结于被公司辞退签自愿离职后的种种问题呢？如果对如何维护自身权益、能否获得应有的补偿、后续劳动合同解除的相关法律事宜等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你理清头绪，保障你的合法权益。
