根据《劳动合同法》，解除或终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除或终止合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解除或终止劳动合同经济补偿标准有啥
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。用人单位违法解除或终止合同，应按上述标准的二倍支付赔偿金。 需注意，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
三、解除或终止合同公司要赔钱吗
公司解除或终止合同是否赔钱需分情况判断。 若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反公司规章制度等情形解除合同，无需支付赔偿。 但出现以下情况，公司需支付经济补偿：一是协商一致解除且由公司提出；二是公司无过失性辞退，比如员工患病不能从事原工作等；三是经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若公司违法解除或终止合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当探讨解除或终止劳动合同经济补偿标准是啥时，除了基本的法定情形和计算方式，还有一些特殊情况值得关注。比如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得怎样更高的补偿？以及非全日制用工解除劳动合同，经济补偿又有何不同规定？这些细节对于准确把握自身权益至关重要。你是否在劳动合同解除或终止的经济补偿问题上存在疑惑呢？若对补偿标准的具体适用、特殊情况处理等还有不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，让你明晰自身应得的权益。
