一、公司想辞退员工又不给补偿咋办
若公司想辞退员工又不给补偿，员工可采取以下措施维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系和公司违法辞退的事实。 其次，与公司协商解决，明确指出公司行为违反《劳动合同法》，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、公司想辞退故意降薪逼你离职怎么办
公司故意降薪逼员工离职，此行为违反《劳动合同法》。员工可采取以下措施维权： 首先，与公司协商，明确指出降薪行为违法，要求恢复原工资待遇，过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。 员工也可直接提起劳动仲裁。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
三、公司想辞退员工该怎么做
公司辞退员工需遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工过错，并将解除理由通知工会（有工会的情况下）。 若员工无过错，但存在不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需按工作年限支付经济补偿。 若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当公司想辞退员工又不给补偿时，员工权益面临侵害。首先，员工可与公司积极沟通，阐明自身应得补偿的依据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法补偿。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司责任。并且，员工在这一过程中要注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据。若你正遭遇此类困扰，对如何有效维权、争取合理补偿存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。
