解除劳动关系协议赔偿标准需分情况确定。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若是劳动者主动提出且与用人单位协商一致解除，一般无经济补偿。
解除劳动关系的赔偿情况分多种。若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若是用人单位与劳动者协商一致解除或出现法定情形解除，需支付经济补偿。如劳动合同期满用人单位不续签、用人单位被依法宣告破产等。 而劳动者主动辞职，一般无赔偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。
三、解除劳动关系经济赔偿规定是啥
用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若用人单位合法解除劳动关系，如劳动者严重违纪等，则无需支付经济赔偿。
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