一、私人雇佣工人干活死亡怎么办
私人雇佣工人干活死亡，雇主一般需承担赔偿责任。这种雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目通常包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 若因第三人侵权导致雇员死亡，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。 双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，雇员家属可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、事故现场照片等，向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决。
二、私人雇佣工人干活受伤如何赔偿
私人雇佣工人干活受伤，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。 若因提供劳务一方（工人）自己的过错导致受伤，根据其过错程度减轻接受劳务一方（雇主）的赔偿责任。若因第三人的行为致工人受伤，工人可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 双方可先协商赔偿事宜，协商不成，工人可收集能证明雇佣关系和受伤事实的证据，向法院提起民事诉讼要求雇主赔偿。
三、私人雇佣工人干活受伤如何办
私人雇佣工人干活受伤，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。 首先，确定双方过错。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，如提供的劳动条件不安全、指挥操作不当等，应承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身存在过错，如未按要求操作、疏忽大意等，也需自负一定责任。 其次，赔偿范围。通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务者可收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，向法院提起诉讼以维护自身权益。
当面临私人雇佣工人干活死亡的情况时，这无疑是一个极其棘手且复杂的问题。雇主可能需要承担一系列责任，如民事赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此外，事故的调查、责任的认定也至关重要。若对赔偿标准、责任界定以及后续处理流程等存在疑问，切莫慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况，为您详细解读相关法律规定，提供切实可行的应对策略，帮助您妥善处理这一艰难局面，维护自身合法权益。
