根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者加班工资规定如下：工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如劳动者日工资100元，工作日加班1小时，加班工资应按此标准计算。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若用人单位安排补休则无需支付。法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代。 计算加班工资时，工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若用人单位违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、劳动者加班工资規定有什么
根据《劳动法》规定，劳动者加班工资有以下标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如，劳动者正常日工资为200元，延长工作时间加班，每小时加班工资至少是正常小时工资的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者在周六日加班且单位未安排补休，当日工资应按平日的2倍支付。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像在春节、国庆等法定节假日加班，用人单位需按3倍工资支付。 用人单位应依法支付加班工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、劳动者加班的该怎样计算加班工资
根据《劳动法》规定，劳动者加班工资计算方式如下：工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，工作日加班1小时，每小时工资为200÷8=25元，加班工资则为25×150%=37.5元/小时。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代。 工资基数一般按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
在了解劳动者加班工资的规定有哪些后，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如加班工资的计算基数如何确定，是按照劳动合同约定的工资，还是包含奖金、津贴等在内的实际工资。另外，不同工时制下加班工资的计算方式也存在差异，像综合计算工时制和不定时工时制等。这些细节都可能影响到劳动者最终能拿到手的加班工资数额。倘若你对加班工资的计算基数、不同工时制下的规定等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，确保你的权益得到保障。
