公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。再者，劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司不履行的，可申请仲裁。最后，还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
二、公司拖欠工资劳动赔偿金标准是多少
公司拖欠工资，劳动赔偿金需分情况确定。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司拖欠工资劳动局没办法咋办
若公司拖欠工资，劳动局处理无果，可采取以下措施。其一，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。其二，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
当面临公司拖欠工资的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种重要的法律途径，能公正地裁决公司是否确实拖欠工资以及应承担的责任。若劳动者对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？要是对如何通过合法途径追讨工资、仲裁流程或诉讼要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
