无固定期限劳动合同解除赔偿分两种情况。 若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违纪等过错，无需支付赔偿；若因裁员等法定情形解除，需支付经济补偿，计算方式同上。
二、无固定劳动合同解除赔偿标准是多少
无固定期限劳动合同的解除赔偿需分情况而定。 若用人单位合法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付赔偿。 若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、无固定劳动合同解除赔偿标准是怎样的
无固定期限劳动合同的解除赔偿分不同情况：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除：若用人单位违反规定解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者过错解除：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无需支付补偿或赔偿。
当探讨无固定劳动合同解除赔偿标准如何计算时，除了基本的经济补偿计算方式，还有一些特殊情况值得关注。比如，用人单位违法解除无固定劳动合同，赔偿标准会更高，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对无固定劳动合同解除赔偿标准计算存在疑问呢？若对赔偿金额确定、计算依据等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。
