依据《劳动合同法》，解除合同补偿计算方式如下： 若用人单位依法解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者因自身过错等法定情形被解除合同，用人单位无需支付补偿。
劳动合同法纠纷需先经过仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 所以，从知道权利被侵害到最终诉讼的期限，要结合仲裁时效和后续诉讼的时间规定来看。先需在仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定的十五日内起诉。
三、劳动合同法中竞业协议补偿金标准是多少
《劳动合同法》未明确规定竞业协议补偿金的具体标准。 根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 实践中，补偿金标准通常由用人单位和劳动者协商确定，需遵循公平合理原则，以保障劳动者因履行竞业限制义务所受损失能得到合理补偿。
在劳动合同法中，解除合同补偿的计算方式至关重要。当涉及到解除合同补偿咋算时，要依据具体情形来确定。比如非过失性辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那要是用人单位违法解除劳动合同呢？这时候劳动者可要求用人单位支付二倍的经济补偿作为赔偿金。对于这些复杂的计算细节和相关法律规定，您若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。
