一、工作一年零7个月被解除劳动赔偿多少
若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你工作一年零7个月，经济补偿应为2个月工资。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即应支付4个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若属于合法解除且无需支付经济补偿的情形，单位则无需赔偿。
根据劳动法规定，若单位违法辞退，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 工作一年零一月，正常经济补偿为一个半月工资，违法辞退则需支付双倍，即三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若单位是依法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等，无需支付补偿；若因客观情况或劳动者不能胜任工作等依法解除，需支付一个半月工资的经济补偿。
三、工作一年零一天被裁员赔偿标准是啥
若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年零一天，应支付一个半月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。
当我们探讨工作一年零7个月被解除劳动赔偿多少时，要明确这涉及到具体的法律规定和多种因素。一般来说，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么对于工作一年零7个月的情况，正常经济补偿是1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。若你对自己这种情况的具体赔偿金额计算、赔偿方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
