公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
公司扣工资后支付的工资不得低于当地最低工资标准。依据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若公司违反此规定，低于最低工资标准支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司裁员赔偿标准如下：若公司合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月平均工资五千元，合法裁员时公司需支付一万五千元经济补偿；若违法裁员，公司需支付三万元赔偿金。
在探讨劳动法公司无故辞退员工应该怎么补偿这个问题时，我们明确了相关法律规定和补偿标准。但公司无故辞退员工引发的后续问题还有不少。比如员工被辞退后，社保、公积金等福利该如何处理？如何确保辞退手续的合法性和规范性以避免潜在纠纷？若员工认为补偿不合理，又有哪些有效的申诉途径？这些都是大家可能关心的。要是你对这些围绕劳动法公司无故辞退员工补偿的延伸问题有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、全面的解答，帮你理清其中的复杂关系。
