一、公司没签合同辞退怎么补偿
公司未签合同辞退员工，涉及两方面补偿： 1.未签劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向员工每月支付二倍工资。计算起始时间为用工满一个月次日，截止时间为补订书面合同前一日。 2.违法解除劳动关系赔偿金：若公司无合法理由辞退，属违法解除。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
公司没签合同没交社保，可按如下流程维权起诉（劳动争议需先仲裁后诉讼）：收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。申请劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁请求可包括未签合同的双倍工资差额（自入职第二个月起最多十一个月），以及要求公司补缴社保。仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭，双方举证、质证和辩论。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。提起诉讼：准备起诉状和仲裁裁决书等材料，向有管辖权的法院起诉，进入民事诉讼程序。 建议先与公司协商，协商不成再走法律途径。
三、公司没签合同也没买保险怎么赔偿
若公司没签合同也没买保险，可主张以下赔偿：未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工满一个月次日，截止时间为补订书面合同前一日。未买保险赔偿：若公司未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者还可要求公司补缴在职期间社保费。 维权时，先收集存在劳动关系证据，如工资条、考勤记录等，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在探讨公司没签合同辞退怎么补偿这个问题时，我们了解到用人单位需承担相应法律责任。除了支付经济补偿外，未签合同期间的双倍工资赔偿也不容忽视。那么，如果劳动者对补偿金额有异议该如何维权？或者在申请补偿过程中遇到用人单位故意刁难怎么办？这些都是与公司没签合同辞退补偿紧密相关的拓展问题。若你在这方面还有其他疑问，比如对补偿标准的具体计算方式不清晰，或者不知道如何收集有利证据，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
