劳动合同终止后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需注意，并非所有劳动合同终止情形用人单位都需支付经济补偿，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致合同终止等情况除外。
二、劳动合同终止的后果有什么
劳动合同终止会产生以下后果： 用人单位方面，应在终止时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依法应支付经济补偿的，要在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 劳动者方面，应按照双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，办结交接后可获得。同时，劳动者可持终止劳动合同证明，按规定享受失业保险待遇等。此外，双方的权利义务关系自此消灭，劳动者无需再履行原劳动合同约定的劳动义务，用人单位也无需再承担相应的劳动保障义务。
三、劳动合同终止包括哪些情况
劳动合同终止的情况包括：一是劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同因主体消灭而终止。四是用人单位被依法宣告破产，其作为劳动合同一方主体资格消灭，劳动合同终止。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，也会导致劳动合同终止。此外，法律、行政法规规定的其他情形也会使劳动合同终止。
劳动合同终止后的经济补偿金怎么算，这一问题涉及诸多因素。经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限、月工资标准等相关。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对劳动合同终止后的经济补偿金计算还有疑问呢？如果想进一步了解经济补偿金计算的特殊情况，比如协商解除劳动合同的经济补偿差异等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
