申请劳动仲裁收集证据可从以下方面着手： 首先，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同，它是最直接证明双方劳动关系的凭证；无合同的，工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。 其次，针对仲裁请求收集对应证据。若主张加班费，需收集加班审批单、加班时的工作邮件、打卡记录等能证明加班事实和时长的材料；若因单位违法解除合同要求赔偿，要获取解除通知、辞退谈话录音等。 再者，注意证据的合法性和关联性。收集过程要合法合规，证据需与仲裁请求密切相关。 最后，及时保存证据，如电子证据可进行截屏、录像、公证等。必要时，可申请仲裁委向用人单位或相关机构调取证据。
二、申请劳动仲裁要准备哪些证据
申请劳动仲裁需准备以下几类关键证据： 1.劳动关系证据：如劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据；若没有合同，工资支付凭证或记录（银行转账流水、工资条）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等也可证明。 2.工资证据：工资条、工资卡银行流水明细，用于确定工资数额、发放时间等。 3.加班证据：考勤记录、加班通知、加班时的工作邮件或聊天记录等，可证明加班事实。 4.解除劳动关系证据：用人单位出具的解除劳动合同通知书、离职证明等。 5.其他证据：根据具体仲裁请求准备，如主张工伤赔偿需工伤认定决定书、伤残鉴定报告等。证据应真实、合法、与案件相关，且尽量提供原件。
三、申请劳动仲裁要工资流程是啥
申请劳动仲裁要工资，按以下流程进行： 首先，准备材料，包括仲裁申请书（需载明双方信息、仲裁请求及事实理由等）、本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及相关证据（如考勤记录、加班通知等能证明应得工资数额的材料）。 其次，去当地劳动仲裁委员会申请，可通过线上或线下方式提交材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理也会说明理由。 然后，若受理，仲裁委将确定开庭时间并通知双方。开庭时，当事人需举证、质证、辩论，听从仲裁员安排。 最后，仲裁委自受理起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；双方在规定时间内均未起诉，裁决生效，若对方不履行，可向法院申请强制执行。
当我们探讨申请劳动仲裁如何收集证据时，要知道这是个关键环节。除了正文提及的常见证据收集方式，比如保存好劳动合同、工资条等。还需留意工作中的沟通记录，像电子邮件、即时通讯工具聊天记录等，它们能证明工作安排与进度。另外，同事的证人证言也很重要，在符合规定的情况下，可助力证明事实。倘若你对劳动仲裁证据收集仍有诸多疑问，例如不知道某些证据是否有效，或者不清楚怎样合法获取关键证据等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的指导，帮你更好地收集证据，维护自身权益。
