一、孕妇被公司降薪能否产后仲裁
孕妇被公司降薪，产后可以申请仲裁。 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司对孕妇降薪的行为，明显违反了这一规定，侵害了女职工的合法权益。 劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。孕妇被降薪时就知道权益受损，不过在孕期、产期、哺乳期精力有限，产后申请仲裁也在时效范围内。 申请仲裁时，女职工要准备劳动合同、工资发放记录、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的证据。通过仲裁，女职工可要求公司补足工资差额，并按规定支付相应赔偿。
二、孕妇被公司辞退，享有何种赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇可获以下赔偿： 1.赔偿金：公司需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.“三期”工资：即孕期、产期、哺乳期工资。实践中，若孕妇要求继续履行劳动合同，可主张至恢复劳动关系期间工资；若不要求继续履行，可主张“三期”工资赔偿。
公司裁员裁掉孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，孕妇在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。
当探讨孕妇被公司降薪能否产后仲裁时，答案是可以的。孕妇在孕期受法律特殊保护，公司降薪行为违法。产后仲裁，能为孕妇争取应有的权益。比如，除了要求公司恢复原薪资待遇，还可主张因降薪造成的经济损失赔偿。而且，若仲裁成功，孕妇还可能获得相应的精神损害赔偿。这一系列权益的维护，都基于合法合理的仲裁流程。你是否也面临着类似孕妇被降薪的情况而不知所措呢？要是对产后仲裁的具体流程、所需材料或可能遇到的问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助。
