是否请律师进行劳动仲裁主张2倍工资，需综合考量。 若案件事实清晰、证据充分，比如有明确的劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明存在应当支付2倍工资的情形，且自身对劳动法律法规有一定了解，能清晰表达诉求、参与庭审，可自行处理，这样能节省律师费用。 但如果案件情况复杂，例如证据不足需补充收集、用人单位存在多种违法情形交织、法律适用有争议等，聘请律师是明智之选。律师具备专业知识和经验，能协助收集有力证据、准确适用法律条文、制定合理仲裁策略，并在庭审中有效辩论，增加胜诉几率。总之，要结合自身能力和案件复杂程度决定是否请律师。
二、劳动仲裁赔偿2N的情形有哪些
“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金标准，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。以下是常见适用情形： 1.用人单位无理由随意辞退，未提前说明且无合理依据，比如企业领导因个人喜好辞退员工。 2.用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者辞职，如威胁不主动离职就不给开具离职证明影响下一份工作。 3.女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退。 4.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同。 劳动者遇到上述情形，可收集证据申请劳动仲裁，要求支付“2N”赔偿金。
三、劳动仲裁赔偿工资N+1标准是啥
“N+1”是实践中协商解除或单位单方解除劳动合同时，常用的经济补偿计算方式。 “N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 “+1”指代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付一个月工资。根据《劳动合同法》，有三种情形单位解除合同应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。
在探讨劳动仲裁赔付2倍工资是否要请律师这个问题时，我们知道请律师有诸多好处，比如能更专业地梳理证据、精准把握法律条文运用。但也有人觉得自己能应对。其实，即便决定不请律师，在整个仲裁过程中也还有不少关键事项需留意。比如如何确保自己提交的证据真实有效且能有力支撑诉求，怎样清晰准确地阐述自己的主张以获得仲裁委认可。要是你在这些方面存在疑问，或者对于劳动仲裁赔付2倍工资还有其他困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更详尽的解答与指导。
