一、拒不支付劳动报酬需承担啥责任
拒不支付劳动报酬，可能承担民事、行政和刑事三方面责任。 民事上，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼，要求用人单位支付劳动报酬及赔偿金。劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 刑事方面，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。
二、拒不支付劳动报酬刑事立案标准是啥
拒不支付劳动报酬刑事立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。 数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不同地区可根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。若尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除刑事处罚。
三、拒不支付劳动报酬刑事案件流程是啥
拒不支付劳动报酬刑事案件一般流程如下：首先是报案，劳动者向公安机关报案，提供初步证据证明单位或个人存在拒不支付劳动报酬情形。接着是立案，公安机关审查后认为有犯罪事实需追究刑事责任的予以立案。之后进入侦查阶段，公安机关收集、调取犯罪嫌疑人有罪或无罪、罪轻或罪重的证据材料。侦查终结后，若犯罪事实清楚、证据确实充分，公安机关会移送检察院审查起诉。检察院对案件进行全面审查，认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已查清，证据确实、充分，依法应追究刑事责任的，向法院提起公诉。最后法院受理后，按照法定程序进行审判，根据查明事实和相关法律规定作出判决。
当我们讨论拒不支付劳动报酬需承担啥责任时，除了要承担支付报酬及加付赔偿金等民事责任外，情节严重的还会面临刑事处罚。比如可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果在这方面还有更多疑问，比如如何认定情节严重、遭遇此类情况该如何维权等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
