公司不发工资，员工被迫离职，可获以下赔偿：工资清偿：依据《劳动合同法》，公司应支付拖欠的全部工资。员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，与公司协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿：按照《劳动合同法》规定，员工以公司不发工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、公司不发工资也不交社保怎么办
公司不发工资、不交社保，劳动者可采取以下措施维权：沟通协商：先与公司友好沟通，要求其及时支付工资、补缴社保，保留好聊天记录、通话录音等。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，向社保经办机构投诉公司不缴纳社保，由相关部门责令公司改正。劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资，补缴社保，还可主张经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、公司不发工资的违约金怎么算
公司不发工资，通常不涉及违约金，而是要承担支付赔偿金等责任。 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
当我们探讨公司不发工资被迫离职如何赔偿损失时，要明确这并非简单的事。首先，被迫离职的员工有权要求公司支付拖欠的工资。其次，根据工作年限，公司需支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。再者，若存在加班等额外劳动付出，也应得到合理补偿。此外，如果公司不发工资的行为给员工造成了其他直接经济损失，比如因无法及时支付房租而产生的违约金等，也应由公司承担。你是否遭遇过类似情况呢？要是对公司不发工资被迫离职后的赔偿范围、计算方式等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
