一、公司拖欠工资半个月了如何办
公司拖欠工资半个月，劳动者可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，并保留沟通记录。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、公司拖欠工资3个多月怎么办
公司拖欠工资3个多月，劳动者可采取以下措施维权： 首先，与公司协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查、责令其限期支付工资。 还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。 若上述方法均无法解决，可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司拖欠工资是追究法人还是股东责任
一般情况下，公司拖欠工资应追究公司责任。公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责。法定代表人代表公司进行经营活动，通常不直接承担公司拖欠工资责任，但如果法定代表人存在违法行为导致拖欠工资，如抽逃资金等，可能会被追究相应责任。 股东在完成出资义务后，通常不对公司债务承担连带责任。不过，若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，需对公司债务承担连带责任。所以，公司拖欠工资，正常应向公司追讨，特殊情形下才会追究法定代表人或股东责任。
当面临公司拖欠工资半个月的情况时，除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等办法，还有一些要点需要注意。比如，在采取行动时要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些在后续可能的维权过程中至关重要。另外，如果通过法律途径解决，要清楚整个仲裁或诉讼的流程及所需时间。你是否正在为公司拖欠工资而烦恼呢？若对如何有效追讨工资、维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决工资难题。
