根据相关法律规定，用人单位在医疗期内解除劳动合同属违法解除。若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应支付医疗补助费。 医疗补助费不低于六个月工资，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里的工资指解除劳动合同前十二个月的月平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准执行。 若用人单位违法在医疗期内解约，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位除支付医疗补助费，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、医疗期内解除劳动合同赔偿是怎样的
医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解除，需承担相应赔偿责任。 根据《劳动合同法》规定，用人单位在医疗期内解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，违法解除时，赔偿金为3×5000×2=30000元。若用人单位能证明是合法解除（如劳动者严重违反单位规章制度），则无需支付赔偿金。
三、医疗期内解除劳动合同怎么处理
医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维护权益。
在探讨医疗期内解除合同医疗补助费怎么补偿时，我们了解到这涉及到多方面因素。用人单位需按照一定标准支付医疗补助费，具体数额因情况而异。而如果劳动者对医疗补助费的计算方式、支付时间等存在疑问，或者在医疗期内遭遇单位违法解除合同等复杂情况，该如何应对呢？例如，怎样确定自己应得的准确补偿金额，以及若单位拒绝支付该怎么办。若你也正为此类问题所困扰，想进一步明晰医疗期内解除合同医疗补助费补偿的更多细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答。
