一、劳动法对员工生病请假不给假咋判
根据劳动法，员工生病请假，若有正规医疗机构的诊断证明、病假条等，属于合理的病假申请。若单位无正当理由不给假，员工按病假休息后，单位以此认定旷工并作出解除劳动合同等处罚，该处罚可能被认定为违法。 依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若遇到这种情况，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、劳动法对员工意外受伤如何处理
员工意外受伤处理依情况而定。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或有其他符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，应认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 若不属于工伤情形，员工可通过医疗保险报销部分医疗费用，同时按劳动合同和公司规章制度享受病假待遇。
三、劳动法对员工不服从工作安排咋办
若员工不服从合理工作安排，用人单位可按以下步骤处理： 首先，查看劳动合同和规章制度。劳动合同通常会约定工作内容与职责，单位规章制度也会规定员工应服从合理工作安排及违反后的后果。若不服从安排构成违反约定或制度，单位可依此处理。 其次，进行沟通协商。了解员工不服从的原因，若因误解或困难，可通过沟通解决。 最后，依规处理。若沟通无果，且员工不服从安排严重违反单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同，无需支付经济补偿。但单位处理需有充分证据，且规章制度制定要符合民主、公示程序。
劳动法对员工生病请假不给假的判定有着明确规定。员工因生病需要请假，这是合理诉求。若单位无故不批准，首先侵害了员工的合法权益。单位应根据员工实际病情合理安排假期，若强行拒绝，员工可通过合法途径维权。比如可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位赔偿因此造成的损失等。如果您在生病请假时遭遇单位不合理拒绝，对维权途径、赔偿范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读劳动法相关规定，为您提供精准有效的解决方案。
