一、怀孕期间能终止劳动合同么
一般情况下，用人单位不得在女职工怀孕期间终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。 另外，若女职工与用人单位协商一致，也可以终止劳动合同。所以，怀孕并非用人单位绝对不能终止劳动合同的“免死金牌”，需结合具体情况判断用人单位终止合同的合法性。
二、怀孕期间能算夫妻共同财产吗
怀孕期间本身不属于财产范畴，不存在是否为夫妻共同财产一说。不过，若你想问的是女方怀孕期间涉及的财产情况，如女方在孕期获得的工资、奖金、劳务报酬等收入，根据《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的这些财产，一般属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。 另外，若女方在孕期接受赠与或继承财产，除非赠与合同或遗嘱中确定只归一方，否则也属于夫妻共同财产。若你想问的并非上述内容，请进一步明确问题，以便我精准解答。
三、怀孕期间能进行离婚吗
怀孕期间离婚分两种情况。若女方提出离婚，根据《民法典》规定，法律是允许的，这种情况下女方可通过协议离婚或诉讼离婚的方式解除婚姻关系。协议离婚需双方就离婚相关事宜达成一致，签订离婚协议书后去婚姻登记机关申请离婚登记；诉讼离婚则是女方直接向法院提起离婚诉讼。 但如果是男方提出离婚，一般情况下法院不予受理。不过存在特殊情形，比如女方存在重大过错，像婚后与人通奸怀孕、分娩期间与人乱搞两性关系等，男方提出离婚的请求，法院会根据具体情况受理。
当我们探讨怀孕期间能否终止劳动合同这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位执意违法终止劳动合同，女职工该如何维护自身权益，是通过劳动仲裁还是诉讼途径更为有效。又或者，如果女职工因怀孕被终止劳动合同后，再就业面临困难，有无相应的保障措施。这些问题对于处于孕期的职场女性来说都至关重要。倘若你对怀孕期间劳动合同终止的后续事宜存在疑问，或者想要深入了解更多相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且全面的解答，助你安心度过孕期。
