公司未续签合同裁人通常需要赔偿。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若公司在未续签合同的情况下直接裁人，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、公司未续签劳动合同如何补偿
公司未续签劳动合同的补偿分情况而定。 若劳动合同期满后，公司不续签且终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签，除支付经济补偿外，还可能需支付双倍工资赔偿。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、公司未续签合同但交社保怎么办
公司未续签劳动合同但缴纳社保，自原合同期满次月起，劳动者可要求公司支付双倍工资，最多支付11个月。因为根据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未及时续签的，公司需承担支付双倍工资的责任。 劳动者可先与公司协商续签合同并主张双倍工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求公司续签合同并支付双倍工资差额。
在探讨公司未续签合同裁人是否赔偿这个问题时，我们明确了相应的法律规定与赔偿情形。但其实关于公司裁员赔偿还有一些拓展内容值得关注。比如，如果公司以不合理理由裁员，员工除了应得的经济赔偿外，是否还能争取额外的补偿？还有，若公司在裁员过程中存在违规操作，像未提前通知等情况，员工又该如何维护自身权益？这些都是大家可能会遇到的实际问题。要是你对公司未续签合同裁人的赔偿问题，或者上述拓展内容仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。
