工伤员工康复后被单位辞退，需分情况处理。若员工工伤被鉴定为1-4级伤残，单位不能解除劳动关系，辞退行为违法。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 若工伤为5-10级伤残，单位在员工无《劳动合同法》第三十九条过错情形下辞退，同样属违法解除，员工可主张上述权利。若员工存在严重违反单位规章制度等第三十九条情形，单位辞退合法，无需支付补偿。员工可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工伤认定决定书等证据维权。
二、工伤好了以后公司可以辞退员工吗
工伤治愈后，公司原则上不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除非劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司不得解除劳动合同。若公司违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤好了以后怎么赔偿
工伤赔偿一般需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤且鉴定出伤残等级后，赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计算。离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。 单位有缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全由单位承担。你要及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
工伤好了以后单位辞退员工怎么办？这是工伤职工常面临的棘手问题。首先要明确，单位在工伤职工医疗期结束后非因法定情形辞退是违法的。若遇到这种情况，职工可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想恢复，单位需支付相应的经济补偿和工伤待遇。比如一次性伤残就业补助金等。而且，工伤职工还享有就业保障的权益。要是你正为此事困扰，想深入了解如何维权、能获得多少补偿等具体事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
