一、工伤保险先行支付需满足什么条件
根据《社会保险法》《社会保险基金先行支付暂行办法》，工伤保险先行支付需满足以下条件：用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，用人单位不支付工伤保险待遇。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付工伤医疗费用。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案，或用人单位拒绝支付全部或部分费用，或依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的。符合上述条件，可按规定申请工伤保险先行支付。
二、工伤保险先行支付暂行办法是什么
《工伤保险先行支付暂行办法》是为了保障工伤职工的合法权益而制定的规定。 它明确了用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。工伤职工或者其近亲属可以向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。 办法规定了先行支付的条件、范围、程序等。先行支付后，社会保险经办机构有权向用人单位追偿。同时，对相关主体的权利义务、监督管理等方面也作出了具体规定，以确保工伤保险基金的安全和工伤职工的合法权益得到及时保障。
三、工伤保险先行支付是怎样申请的
1.单位未依法缴纳工伤保险：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 2.申请流程： 职工或者其近亲属凭工伤认定决定书和有关材料向经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。 经办机构经审核符合规定的，应当在收到申请后5个工作日内依法支付工伤保险待遇。 对不符合规定的，经办机构应当在收到申请后5个工作日内作出不予先行支付的决定，并书面通知申请人。 3.追偿权：经办机构先行支付后，有权向用人单位追偿。 总之，工伤保险先行支付为工伤职工提供了及时的保障，但申请时需严格按照规定流程进行，确保权益得到有效维护。
当我们探讨工伤保险先行支付需满足什么条件时，要知道这是保障工伤职工权益的重要环节。若用人单位不支付相关费用，工伤职工或其近亲属在满足一定条件下可申请先行支付。比如用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的，职工就可申请。还有用人单位拒绝支付全部或者部分费用，职工也有申请的权利。另外，职工认为用人单位不支付的其他情形也可能符合条件。你是否对工伤保险先行支付条件存在疑问呢？若想进一步了解其申请流程、审核标准等相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
