1.劳动者可与施工总承包单位协商解决工资支付问题，要求其按时足额支付工资。
2.若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令施工总承包单位限期支付工资。逾期不支付的，责令施工总承包单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4.此外，若施工总承包单位有能力支付而不支付劳动者工资，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
二、施工总承包能否进行工程分包
施工总承包一般能进行工程分包，但需符合相关规定。
依据《建筑法》等规定，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包单位可将非主体结构工程分包给具有相应资质条件的分包单位。主体结构的施工必须由总承包单位自行完成，禁止将其全部分包。
同时，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。若违反上述规定进行分包，会面临责令改正、没收违法所得、罚款等处罚，情节严重的可能吊销资质证书。所以，施工总承包在遵循法定条件和程序下可进行合法分包。
三、施工总承包单位拖欠农民工工资咋办
当施工总承包单位拖欠农民工工资时，农民工可通过以下途径维权：与单位协商：直接与施工总承包单位沟通，要求其支付工资，协商解决问题。向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁：农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可凭工资欠条等直接向法院起诉要求支付工资。
此外，依据《保障农民工工资支付条例》，建设单位或施工总承包单位违反规定导致拖欠农民工工资的，需承担清偿责任。
当面临施工总承包单位拖欠工资的情况时，除了我们前文提到的那些处理方式，还有一些要点值得关注。比如，如果通过协商、投诉等常规手段仍无法解决，考虑申请支付令不失为一种有效的途径。一旦法院发出支付令，施工总承包单位应在规定期限内支付工资，否则将面临强制执行。另外，在整个处理过程中，要注意收集和保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这对维护自身权益至关重要。你是否正遭遇施工总承包单位拖欠工资的困扰呢？若对如何进一步维权、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你提供精准有效的解决方案。
