一、公司解散老板不通知员工咋办
若公司解散老板未通知员工，员工可采取以下措施维护权益。首先，依据《劳动合同法》，公司解散应向员工支付经济补偿。员工可先与老板协商，要求其说明解散情况并支付相应补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若协商无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工作时长等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、公司解散老板拖欠工资咋办
公司解散老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与老板协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。同时，劳动者可收集证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若公司解散进入清算程序，劳动者工资属于优先受偿债权，可及时申报债权，维护自身合法权益。
三、公司解散老板给不起钱怎么办
如果公司解散老板给不起钱，可分情况处理。
若为拖欠员工工资、经济补偿等，可先向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，劳动监察部门可责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。
若为拖欠供应商货款等普通债务，可先与老板协商，制定还款计划等。协商不成，可向法院起诉，胜诉后申请强制执行。法院可执行老板个人财产（如存在财产混同）及公司剩余财产。若公司已进入破产清算程序，债权人应及时申报债权，按破产清算程序受偿。
当面临公司解散老板却不通知员工的情况时，员工有权知晓公司的动态。首先，员工可以尝试主动与老板沟通，了解解散的原因及后续安排。若沟通无果，员工可通过劳动监察部门来维护自身权益。劳动监察部门会对公司这种不规范行为进行调查，并督促公司依法处理相关事宜。另外，员工还需关注自身的权益保障，比如经济补偿等问题。公司解散应按照规定给予员工相应补偿，这是员工应得的。要是你在这方面还有疑问，比如补偿标准如何确定等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
