一、被公司辞退可以马上离职吗
被公司辞退是否可马上离职需分情况。
若公司是依法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，且解除通知明确了离职时间为即刻，员工一般需马上离职。
若公司违法辞退，员工有两个选择。一是要求恢复劳动关系，继续在公司工作；二是不要求恢复劳动关系，可主张违法解除赔偿金。此时若员工同意马上离职，可与公司协商离职事宜；若不同意，有权拒绝马上离职。
另外，若公司依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同或额外支付一个月工资后解除，员工可按公司要求确定离职时间，不一定马上离职。
二、被公司辞退要办离职吗
被公司辞退通常仍需办理离职手续。从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同后，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者也应按双方约定办理工作交接。
办理离职手续对劳动者有重要意义，它可保障劳动者获得离职证明，这在后续求职中至关重要；还能确保社保、档案等关系顺利转移，避免影响自身权益。若用人单位违法辞退且拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。所以，即便被辞退，配合办理离职手续对劳动者是有利的。
被公司辞退能否要年终奖赔偿，需分情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准，且员工符合获得年终奖的条件，公司无正当理由辞退员工导致员工无法获得年终奖，员工可要求公司支付年终奖。因为这属于员工应得的劳动报酬部分，公司的辞退行为不应剥夺员工获取该报酬的权利。
反之，若劳动合同和规章制度未对年终奖进行明确约定，年终奖通常被视为公司的一种福利，公司有较大自主决定权，这种情况下被辞退员工主张年终奖赔偿较难得到支持。
员工可先与公司协商，协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。
当我们探讨被公司辞退是否可以马上离职时，这里面存在不少细节。首先，要明确公司辞退的程序是否合法合规。若公司存在违法辞退的情况，劳动者有权要求相应赔偿。其次，即便公司合法辞退，工作交接的安排也至关重要。妥善的交接能确保工作顺利过渡，避免给双方带来不必要的麻烦。另外，离职手续的办理流程也需清晰知晓。你是否正面临被公司辞退的状况，却对能否马上离职以及后续相关事宜心存疑虑呢？如果有任何困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理这一棘手问题。
